Å jobbe i PwC
Fadder- og Counsellorordning
Som nyansatt får du tildelt både en fadder og en counsellor, slik at du alltid har en kontaktperson du kan spørre, og som følger deg opp. Din fadder vil bistå deg i alle praktiske og jobbrelaterte spørsmål det første året i PwC. Dette bidrar til at din overgang til arbeidslivet blir så god som mulig. Counsellor vil være din nærmeste overordnet og vil ha ansvar for klientportefølje, ressursstyring og faglig utvikling.
GO PwC
GO PwC er det første faglige møtet med PwC, og består av to uker i Oslo og en uke i utlandet. Oppstarten inkluderer full introduksjon av metodikk og arbeidsverktøy, forelesninger, praktiske case og gruppeoppgaver, og er et inspirerende og lærerikt opplegg med kurs på dagen og sosialt på kvelden.
Aktive PwC og sosiale aktiviteter
Aktive PwC er idrettssatsningen i PwC og drives av de ansatte selv. Vi tilbyr mange ulike aktiviteter og eksempler på bedriftslag vi har i dag er: fotball, håndball, golf, innebandy, løping, sykling, gokart, klatring, seiling, ski og squash. Deltakelse i Holmennkollstafetten, Oslo Maraton, skisamling på Nordseter og Birkebeinerrennet er også svært populært. Aktivitetstilbudet vil variere fra kontor til kontor, men det er muligheter for å starte opp flere aktiviteter.
Andre sosiale aktiviteter som tilbys ved ulike kontorer er årlig Trysil-tur med følge, Hemsedal-tur, ulike avdelingsarrangementer, julebord, fredagspils og en unik samarbeidsavtale med Den Norske Opera.
Karriereutvikling
PwC investerer i deg, og 10 % av vår omsetning går til å heve din kompetanse. Vi arrangerer både obligatoriske og frivillige kurs, slik at du alltid vil være forberedt når du møter klienter og ulike problemstillinger sammen med ditt team.
Peer Group Learning (PGL)
Peer Group Learning er kollokviegrupper for alle nyansatte hvor 7-8 nyansatte møter sammen med en manager med 5-7 års erfaring. Her er revisjon i fokus, med diskusjoner om praktisk tilnærming, presentasjoner, utveksling av erfaringer og oppdateringer og mulighet til å lære av hverandre.
